Speakers Corner Liberal Social

Bom apontamento.
Já há muitos anos que o comportamento organizacional descobriu os benefícios tanto ao nível do redimensionamento do trabalho como de várias opções de programação do trabalho. No entanto parece que as nossas empresas continuam cépticas em relação a isso, o que se deve a meu ver à velha e errada ideia de que a obtenção de bons resultados organizacionais é inversamente proporciolnal ao bem estar dos colaboradores.

Esta mentalidade é um dos aspectos que temos de combater com vista ao aumento da produtividade do nosso país e simultâneamente da melhoria da qualidade de vida.

Caso tenhas interesse em saber mais sobre estes assunto não hesites em contactar-me ;)

Um abraço e continua com os bons posts a que nos tens vindo a habituar.

Obrigado pelo elogio!

Em relação ao bem estar nas empresas, acabei de ler há pouco tempo o Google Story, um livro sobre o Google. Achei interessante, relativamente a este tema, que uma das coisas que um dos fundadores do Google fez questão de ter foi um chef que cozinhasse boa comida para todos os que lá trabalhassem. Isto numa altura em que a Google era apenas uma pequena empresa com pouquíssima gente. A contratação desse chef, segundo o livro, foi bastante importanto não só como forma de atrair gente para a empresa, como também para formar a própria cultura empresarial da mesma, para criar o "ambiente" da Google.

Este tema interessa-me, como aliás tantos outros para os quais não tenho tempo devido... :P Não é a minha área (sou de Direito/Direito da Concorrência), mas para aprender estou sempre pronto.

Oi,

è sempre bom saber que afinal não sou maluco! É que já há algum tempo que tinha pensado nisso, mas afinal parece (e bem) que não sou o unico. Concordo totalmente!